イツザイは応募者の質がよく、高い採用率を実現してくれるサービス

合同会社KW-Transportは、採用活動において「イツザイ」を導入しております！そこで本日は、実際に使ってみてわかったイツザイの効果を皆さんにお伝えしたいと思います。

まず、導入を決意した経緯ですが、簡単にいうと今後の採用活動において今のやり方だけでは難しくなってくると判断したためです。

これまでは、主にリファラル採用で人材を募集していました。紹介なので意識が高く、責任感も強い人が多かったため、定着率の高さには満足していました。一方で、人員の数は集まりにくく、数と質を両立できるサービスはないかと探していました。

イツザイのお電話を受けたのはそんなときで、自分自身が困っていた部分にマッチするサービスだったため、興味が湧きました。説明はわかりやすく、対応も好印象でした。

オリジナルの採用ページを制作いただけるということ以上に、ページを公開した後もしっかりとしたアフターサポートが受けられるという点に非常に魅力を感じました。こうした採用支援サービスを利用するのははじめてだったので、成果が出るかどうかはもちろん不安でしたが、信頼できるポイントが多々あったので契約しました。

契約後すぐに採用ページの制作がはじまりました。担当ディレクターさんにこちらの意向をヒアリングしていただきながら進行しましたが、スピード感、対応の質ともに問題ありませんでした。安心して完成を待つことができたと思います。

完成したページも満足できるものでした！仕事の魅力や伝えたいことがしっかり盛り込まれていて、求職者と弊社のマッチングを助ける仕上がりになったと思います。

気になる効果の部分ですが、公開したページ経由で多くのご応募をいただいています。また、応募してくださる求職者の質も高く、応募数に対する採用率もかなり高いです。まさに求めていたような効果が出ているので、大変満足しています！

また、イツザイを利用して人材が増えたことで、従業員ひとりひとりの仕事に対する意識も高くなったような気がします。人材が充足しただけでなく、職場の雰囲気にもいい影響が出ています。

契約前に期待していたアフターサポートも、予想していたとおり手厚いものでした。データや市場の分析をふまえて次の施策を一緒に考えてくださるので、非常に心強いです。

担当者の対応や採用効果に限らず、全体的なサービスの質が高くて驚きました！イツザイによる採用活動の現状にとても満足しているので、これを継続できるように意識して頑張りたいです。